Establecimiento de cláusulas de cumplimiento de la normatividad federativa deportiva Caudillo, en materia disciplinaria y en distinto la normatividad antidopaje conforme a la Clase 2084 de 2021 y las normas que modifiquen, complementen o adicionen, siempre que no sea contraria a la normatividad laboral y constitucional.
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c) Teletrabajo híbrido: es aquel en donde los teletrabajadores y teletrabajadoras laboran leve dos o tres días a la semana en su casa y el resto del tiempo lo hacen en las instalaciones físicas del empleador, alternando el trabajo de forma presencial y imaginario en la marcha laboral semanal, y que requiere de una flexibilidad organizacional y a la momento de la responsabilidad, confianza, control, disciplina y orientación a resultados por parte del teletrabajador y de su empleador.
b) Los sistemas automatizados que se utilicen para tomar o apoyar decisiones que afecten las condiciones de trabajo de los trabajadores y trabajadoras digitales en servicios de reparto, en particular su acceso a los pedidos, sus ingresos, su seguridad y Lozanía en el trabajo durante la prestación de los servicios, su tiempo de trabajo efectivo, su promoción y su situación contractual, incluida la restricción, suspensión o anulación de su cuenta en la plataforma digital de reparto.
Esta medida búsqueda romper el «techo de cristal» que ha prohibido el entrada de las mujeres a puestos de inscripción dirección.
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Singular de los puntos que se firmaron en el acuerdo de coalición de Gobierno que concretaron PSOE y Unidas Podemos en 2019 incluía la «derogación de la Reforma Laboral», refiriéndose al texto aprobado en 2012 introducido por el Partido Popular, que en aquel año gobernaba en ancianoía absoluta. La derogación total o parcial de este texto formaba parte del discurso habitual de las fuerzas progresistas, al cual acusaban de acontecer creado «excesiva temporalidad» y una «cultura de la precariedad».[8][9] En el pacto se ley reforma laboral incluían varios objetivos, entre los que se encontraban la derogación de varios aspectos de esa reforma como la «prioridad aplicativa de los convenios de empresa sobre los convenios sectoriales», las «limitaciones al ámbito temporal del convenio colectivo» o la «posibilidad de despido por absentismo causado por bajas por enfermedad».[10] reforma laboral aprobada Todavía entre los puntos de ese mismo texto se incluían otros cambios sustanciales en materia laboral como la subida del Salario Insignificante Interprofesional hasta el 60% del salario medio en España, la revisión de los contratos formativos y la lucha contra el fraude laboral (que incluye menciones a la contratación temporal y de falsos autónomos).
Esta medida le permitirá realizar actividades de cuidado o audiencia personal no remunerada. Este acuerdo se podrá realizar siempre y cuando la actividad a desarrollar lo permita.”
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